Um número considerado normal e saudável para o índice de rotatividade de funcionários de uma empresa é de 5%.
Mas você sabe o que é turnover?
Turnover
é o indicador que mede o índice de desligamento/rotatividade da sua empresa.
Mas é importante lembrar que é preciso usar estes índices de forma
inteligente, sabendo analisar a conjuntura e os objetivos da empresa. Devemos
analisar os fatores internos e externos que podem ser os causadores desses
desligamos voluntários.
Quais os problemas causados
por um alto índice de rotatividade. Dentre eles, podemos destacar:
- Perda
da integração interna com outras áreas.
- Perda
de conhecimentos e da experiência do colaborador.
- Mal-estar
entre os que ficam.
- Deterioração
do clima organizacional.
- Perda
de talentos para a concorrência.
- Custos
de desligamento e verbas rescisórias.
- Custos
de aquisição de novos funcionários.
- Quebra
de relacionamento com clientes.
- Queda
da produtividade das equipes afetadas.
Como você pode perceber, rotatividade com índice alto é bastante
prejudicial à empresa e mostra que algum problema deve estar ocorrendo na
organização.
Para se encontrar essas causas, o primeiro passo
é analisar as chamadas fichas de
desligamento preenchidas durante as entrevistas de desligamento.
Nós da RHf Talentos podemos contribuir, nosso papel sendo realizar entrevista de desligamento, análise dos dados e contribuir para que o índice de desligamento da sua empresa diminua.
Fonte: RHF- Talentos
Compartilhar
